ТРУД И ПРАВО
Поворова Елена Ивановна
учитель истории и обществознания
высшей категории
МБОУ СОШ № 26 с.Краснокумского
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель,
философ – просветитель.
Притча:
« Однажды прохожий увидел, как группа людей несёт тяжелые камни. Подошел он к одному из них и спросил:
- Что ты делаешь?
- Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой.
С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ:
- Деньги зарабатываю.
А третий на тот же вопрос ответил:
-Строю Шартрский собор!»
Труд- целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей.
ТЕМА УРОКА
ТРУД И ПРАВО
Источники
права
Конституция РФ
Трудовой кодекс
(2002г.)
Федеральные
законы
Статья 37 Конституции РФ
Труд
доброволен
свободен
безопасен
оплачиваем
право на отдых
право на разрешение споров
Право на труд запрещает отказывать в работе людям в связи с их:
национальностью
социальное
происхождение
полом
материальным положением
место
жительства
религиозной принадлежностью
по другим основаниям
политические
убеждения
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, а работодатель обязан
выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда
- по общему правилу трудовой
договор заключается с 16-летнего возраста;
- с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих
Добровольное соглашение между работником и работодателем
Трудовой договор
- Соглашение о месте работы
- Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность)
- Соглашение о размере заработной платы
- Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время)
- Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)
Трудовые отношения
Работник Работодатель
Права и обязанности
При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документы воинского учета
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
- На неопределенный срок (бессрочный договор)
- На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
- С лицами, достигшими 16 лет
- В отдельных случаях с 15-летними подростками
- С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
- В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Обязательства
Работодателя:
Работника:
- Оплачивать труд
- Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда
- Качественно выполнять свою работу
- Соблюдать правила внутреннего распорядка
Поощрения:
благодарность,
ценные подарки,
премии,
государственные награды
Дисциплинарные взыскания
за невыполнение обязательств:
замечание, выговор, строгий
выговор, увольнение
Особенности труда работников в возрасте до 18 лет
- Вводится сокращенный рабочий день
- Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
- Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра
- Запрещается направление в служебные командировки
- Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска
- Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни
- Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также приносящими моральный вред
Основания для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон;
- Истечение срока договора;
- Призыв или поступление работника на военную службу;
- Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
Расторжение договора
по инициативе работника
по инициативе работодателя
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- дисциплинарные правонарушения
вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели
Рабочее время –
установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности
Виды рабочего времени
нормальное
рабочее время
сокращенное
рабочее время
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее время
в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю
Нормы трудового права установили такие правила продолжительности работы:
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю,
в возрасте от 18 лет — не более
40 часов в неделю
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
перерывы в
течение рабочего дня
ежедневный отдых
праздничные дни
выходные дни
отпуск
Закон защищает человека от безработицы
Экспресс-опрос
1.Укажите основные принципы использования труда в
соответствии со статьей 37 Конституции РФ,
2. Назовите источники трудового права.
3.Назовите участников трудовых отношений:
4. Основным документом о трудовой деятельности является
______.
5.Названия документов, которые не требуются при первом
трудоустройстве:
Паспорт; трудовая книжка; документ об образовании;
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования; медицинский полис, санитарная книжка,
документы воинского учёта.
6.Трудовой договор заключается в возрасте _______.
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ
